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Transparente, respeitoso e justo

Nosso processo seletivo é transparente, explícito e confortável para que todos se sintam à vontade para perguntar o que quiser.

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Um processo que reflete nossa cultura

Nosso processo seletivo foi cuidadosamente desenhado para refletir a nossa cultura e o jeito de ser BigDataCorp. Através dele, conseguimos conhecer melhor a pessoa candidata enquanto abrimos espaço para que ela também nos conheça.

Como funciona nosso processo seletivo?

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Aplicação

Na etapa de aplicação, a pessoa candidata seleciona a vaga de seu interesse e nos envia seu CV.

Triagem de currículos

Na triagem de currículos, nosso time de Pessoas seleciona, dentre os CVs recebidos, os que possuem melhor fit com a vaga e com a nossa cultura.

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Assessment de cultura

O fit cultural é uma etapa essencial do processo seletivo, por isso realizamos um assesment online a fim de garantir a manutenção da nossa cultura.

Avaliação técnica

Para algumas vagas, a etapa de avaliação técnica é necessária. Nela avaliamos o raciocínio lógico e habilidades específicas da pessoa candidata.

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Entrevista

Os selecionados na triagem de currículos e na avaliação seguem para a etapa da entrevista. Nela ambos os lados se conhecem melhor.

Oferta de trabalho

Por fim, a pessoa candidata com o melhor fit com a nossa cultura recebe uma oferta de trabalho e, caso aceita, instruções para seu início no time BDC.

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Para se sair bem na sua entrevista:

Neste e-book, vamos te guiar passo a passo para mandar bem na entrevista – desde a preparação antecipada até o que fazer depois do papo com o recrutador.

Capriche no currículo

Currículo é sua primeira impressão aqui. Seja claro, direto e alinhado à vaga.

Faça perguntas!

Buscamos a pessoa ideal, e você, a empresa ideal. Pergunte e tire todas as dúvidas!

Um time diverso, inclusivo e engajado com nossos objetivos e cultura.

A BigDataCorp está revolucionando o mercado de dados do Brasil e do mundo. Faça parte dessa história!

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