top of page
  • Foto do escritorTainá Carvalho

Feedback 1:1: o que é e porque utilizar esta ferramenta em sua empresa

No artigo desta semana, Tainá Carvalho, Coordenadora de Pessoas, fala sobre o Feedback 1:1, passando pelo seu conceito, suas vantagens para a empresa e para as pessoas colaboradoras e como aplicá-lo no dia a dia. Confira o artigo e entenda mais sobre esta poderosa ferramenta. Boa leitura!


--------------------------------



O Feedback 1:1, também conhecido como "feedback individual" ou "feedback direto", é uma prática de comunicação e desenvolvimento pessoal e profissional que envolve uma conversa particular entre duas pessoas, seja entre um líder e uma pessoa colaboradora, seja entre uma “dupla” de trabalho. O objetivo principal é fornecer informações, orientações e avaliações construtivas de maneira pessoal e direta, diferente do que acontece em reuniões entre os times, por exemplo.


Esta valiosa ferramenta permite discutir desempenho, metas, progresso, pontos de melhoria e objetivos, tanto profissionais quanto pessoais, de forma individualizada. Essas conversas visam melhorar a compreensão mútua, esclarecer expectativas e promover o crescimento profissional, criando um ambiente onde a comunicação aberta e construtiva é incentivada.


O que ganhamos tendo um ambiente que estimula o 1:1?


Muitas vezes, enxergamos o feedback individual apenas como uma conversa, mas vai muito além disso. Ele é o motor que nos impulsiona em direção à excelência. Através dele, criamos um espaço valioso para melhorar nossas habilidades, compreender nossos pontos fortes e áreas de melhoria, e, em última análise, elevar o nível de entrega em nossos projetos.


Na BigDataCorp, valorizamos essa ferramenta por várias razões. Ela nos oferece a oportunidade de alinharmos nossos objetivos individuais com a visão da empresa. Além disso, a prática promove a troca de ideias - um elemento crucial para a manutenção de nossa cultura. Entendemos também que o 1:1 é uma ferramenta de capacitação, ampliando os espaços para o aprendizado e o compartilhamento de conhecimento.


E como aplicamos?


Para usar a ferramenta de forma eficaz, devemos ficar atentos aos seguintes passos:

  1. Crie um ambiente de confiança: comece garantindo que você e a outra pessoa se sintam à vontade, criando um ambiente de confiança. Isso significa que tudo o que é compartilhado na conversa é mantido em confidencialidade e isso é crucial.

  2. Prepare-se: antes da reunião, pense no que deseja discutir. O feedback deve ser específico, baseado em exemplos e fatos, e não em suposições ou em opiniões.

  3. Ouça com empatia: durante a conversa, ouça atentamente e tente entender o ponto de vista da outra pessoa. A escuta ativa é fundamental.

  4. Defina metas e ações: no final da conversa, defina metas claras e ações práticas que resultem do feedback. Isso ajuda ambos a saberem o que e como fazer a seguir.


Seguindo estes passos, o feedback se torna uma poderosa ferramenta de crescimento pessoal e profissional. É a chave para evolução constante.


Como as empresas de tecnologia se desenvolvem com isso?


Incorporar o 1:1 em sua dinâmica organizacional traz uma série de benefícios. Esta prática de feedback, não apenas eleva a qualidade do trabalho, impulsionando a produtividade entre os times, mas também fornece orientações diretas e personalizadas para aprimorar o desempenho das pessoas. Isso se mostra particularmente relevante em um setor onde a inovação é constante, exigindo esforços contínuos em direção à excelência.


No contexto de tecnologia, onde cada um de nós desempenha um papel vital na busca por soluções inovadoras, o 1:1 é essencial. Ele ajuda na definição de metas e estratégias para o crescimento pessoal e profissional, permitindo uma colaboração eficaz entre colaboradores e líderes em busca da excelência.


No entanto, a verdadeira mágica desse processo acontece quando percebemos que o feedback é bidirecional - não apenas absorvemos as avaliações recebidas, mas também oferecemos nossas próprias contribuições construtivas. Estimular a ampliação de perspectivas e a criação de novos insights é uma maneira de nutrir a cultura de inovação e fortalecer o espírito de equipe, ambos fundamentais para o sucesso das empresas de tecnologia.

Em resumo, o feedback 1:1 se destaca como uma ferramenta essencial para elevar o desempenho e cultivar uma cultura de inovação, impulsionando o sucesso contínuo nas empresas tecnológicas.


Acreditamos no poder da comunicação


Como uma empresa que preza e acredita na comunicação, o feedback 1:1 se torna um alicerce fundamental em nossa cultura. Ele não apenas constrói pontes sólidas, mas também esclarece expectativas e fortalece a confiança entre todas as pessoas do time.


Quando temos a certeza de que podemos contar com um feedback construtivo, nos sentimos mais capacitados e motivados para enfrentar com confiança os desafios que surgem em nosso caminho.


Esta é mais uma das formas que a BigDataCorp impulsiona a inovação, criatividade e comunicação diariamente! #PoweringInnovation




>> Quer fazer parte do time?

Confira as vagas disponíveis, siga nosso Instagram de carreiras e junte-se à nós!


24 visualizações0 comentário

コメント


bottom of page